Durante la feria se postularon para el programa de Jóvenes Profesionales (JP) de la empresa
Ni la pandemia del COVID-19 detiene el objetivo de posicionar a Ternium como marca empleadora para el desarrollo profesional del capital humano.
Muestra de ello es su participación en las ferias virtuales de empleo de la Facultad de Ciencias Químicas (FCQ) y la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (FIME) de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), realizadas el pasado 21 y 22 de octubre.
La feria de la FCQ se realizó a través de un canal virtual exclusivo para las empresas ofertantes, donde cada una publicaba sus diferentes oportunidades laborales. Ahí mismo, el aspirante podía tener interacción con los reclutadores a través de chats o videollamadas.
Alrededor de 230 jóvenes se conectaron a la feria; 125 de ellos aplicaron a los programas de Prácticas Educativas Ordinarias y Prácticas de Investigación para el periodo enero-junio 2021. También se postularon para el programa de Jóvenes Profesionales (JP) de la empresa, detalló José Pérez, encargado de Talent Acquisition.
Mientras que en la feria de FIME, la compañía contó con un stand virtual, donde los estudiantes interactuaron con personal de Recursos Humanos de la empresa. En total, participaron más de 1300 jóvenes; 500 de ellos aplicaron a algún programa de Ternium.
“A través de un chat y por medio de videollamadas, resolvimos las dudas de los participantes”, dijo Pérez, “la UANL para nosotros es una fuente de reclutamiento sumamente importante. Tenemos un acercamiento muy estrecho con FIME y FCQ, porque nuestro programa de Prácticas Profesionales se ha caracterizado por contar con talento de estas facultades”.
Además de las ferias de la UANL, Ternium también participa en otras de instituciones como la Universidad de Monterrey, el Tecnológico de Monterrey, la Universidad de las Américas de Puebla, entre otras.
“Participamos en estas ferias como parte de la estrategia de relación con instituciones educativas para atraer al mejor talento y que sean parte del semillero de los futuros líderes de la compañía”, agregó Valeria Toraño, jefa de Talent Acquisition.