En México, la empresa recibió por quinto año consecutivo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” de la Fundación Human Rights Campaign.
Ternium México recibió el certificado “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” en su edición 2025, gracias a su compromiso y esfuerzo por convertirse en un espacio cada vez más diverso, incluyente y seguro para sus colaboradores, proveedores y clientes.
Este es el quinto año que se recibe este reconocimiento otorgado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC), que premia a las empresas que cuentan con políticas y acciones claras para lograr la inclusión e igualdad de las personas LGBTQ+ en sus espacios de trabajo.
Esta edición, que tuvo como sede el Teatro Nova, reconoció a 305 empresas, de las cuales 261 obtuvieron el puntaje máximo, lo que representa a más de 1,400,000 personas beneficiadas y sensibilizadas en la materia.
“En Ternium, nos sentimos muy orgullosos de ser sede de esta entrega en un recinto con mucha historia”, dijo Manuel Héctor Martínez, Human Resources Senior Director, al compartir un mensaje de apertura. “Sigamos fomentando las mejores prácticas para lograr crear entornos laborales más equitativos, diversos e inclusivos”.
Para la compañía, obtener esta certificación es una muestra más de que la diversidad y la inclusión son el camino correcto para lograr mejores resultados, señaló Brenda Montemayor, Global Organizational Development Manager.
Nuestro objetivo principal son las personas. y estamos convencidos de que un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de confianza impulsa el máximo potencial de cada individuo. Por ello, trabajamos para fomentar un espacio donde puedan desenvolverse plenamente y contribuir de manera efectiva al éxito de nuestra organización", indicó.
Durante el evento, se presentaron los resultados anuales del programa HRC Equidad MX, así como también se abordaron los avances y desafíos de la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral de México.
“Nosotros trabajamos para generar espacios seguros y lugares donde nadie se quede atrás. También venimos a hablar del futuro de la certificación, que es el reconocimiento social y legal del tercer género. Estamos acompañando a las empresas en este objetivo”, comentó Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX.
También se realizó un panel con líderes del sector, quienes abordaron algunas de sus experiencias personales y profesionales y una charla con Karla Urriola, especialista del Tec de Monterrey.
Por parte de Ternium, Paulo López, Vicepresident Industrial Operations Ternium México, y Silvia Pieretti, Vicepresident Global Talent Management, compartieron algunas reflexiones y prácticas internas que se han vivido desde la implementación de la Política de Diversidad y Ambiente de Trabajo Libres de Acoso en 2018.
“El tema de la diversidad e inclusión es un tema fundamental que tenemos que encarar, lo hemos venido haciendo cada vez con más fuerza. Nosotros, en Ternium, tenemos la necesidad de trabajar de manera segura, en equipo e implementando medidas innovadoras que beneficien nuestras operaciones. Esto no es posible sin la diversidad de ideas y experiencias de un cúmulo de personas”, afirmó López.
Pieretti agregó: “Con mucho orgullo vemos cuánto hemos avanzado en seis años, pero también miramos hacia adelante y vemos cuánto nos falta. Una política no es suficiente, hay que gestionar el talento. El desafío es vivir esta cultura y respirar la inclusión. Tener esta posibilidad de poder opinar libremente, aceptar las diferencias y la diversidad, lo que nos llama a seguir transformándonos como empresa”.
Por ello, la compañía asume que todavía hay muchas tareas por hacer en este rubro, complementó Celina Dávila, Organizational Development Analyst.
“Los avances son evidentes: aquí ya contamos con baños neutros y programas como Círculos Lean In, pero la certificación es una oportunidad para adoptar más prácticas y realizar otras acciones que nos mantengan en este cambio continuo, estar actualizados y formados en la materia”, explicó.
Y con este propósito es que la entrega del certificado fue un evento abierto a la comunidad de Ternium para fomentar el conocimiento y la sensibilización en el tema. “Este es un tema muy importante porque tenemos que estar abiertos a todas las perspectivas, no solo de género, sino en aspectos como la edad, por ejemplo, porque trabajamos con equipos de diferentes generaciones y necesitamos aprender más. Me motiva mucho que a Ternium le interesen los temas humanos, siendo una empresa tan grande”, opinó Paulina Arnold, EHS Engineer en Planta Guerrero.
Con ella coincidió Andrés López, Occupational Hygienist: “Vine a aprender. Me da gusto saber que hay un esfuerzo enorme para que las empresas respeten los derechos y los incluyan a todos. Felicito a Ternium por trabajar para que todos nos sintamos seguros, porque yo tengo mis propias creencias y me siento respetado, espero que mis compañeros también sientan que son respetados”.